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记享受国务院政府特殊津贴专家赵钢
时间:2016/02/27

与世纪金工一起成长

------记享受国务院政府特殊津贴专家赵钢

                

花魂矗立在天地之间,你是谁,你是谁,你的眼睛像圆月散发着暖暖金晖,蓝盈盈的储存着一湖月泉;看着你的圆月,看着你的金晖,花魂的世界吸饱了幸福的亲切的光芒。

——题记


正值岁末,总结2014年全年工作,在市委、市政府和区委的坚强领导下,西城区上下认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察北京时重要讲话精神为主线,把握党的群众路线教育实践活动、全面深化改革、京津冀协同发展等重大契机,抓住国庆65周年、APEC会议服务保障、全国文明城区迎检等重要节点,深入落实“稳增长、促改革、调结构、惠民生”各项要求,区域经济社会发展取得新的成绩。地区生产总值预计实现3038亿元,同比增长7.5%左右;三级税收实现XX亿元,同比增长XX%;区级公共财政预算收入完成372.7亿元,同比增长9%;居民人均可支配收入预计达到47392元,同比增长9%左右。为了这本杂志,一路采访与创作走来,总在采访总在创作,这次突然像是返回来似的,又一次来到了世纪金工,应该源于“主人”不一样了吧。一把手变动了,我们的采访对象也就随之改变了,这一变就真切的感觉岁月的河流流动起来了,这一次的世纪金工连采访的位置都变了,虽是京城历史文化韵味浓厚的南城,虽然搬到离得不远——北京世纪金工投资有限公司坐落于西城区莲花胡同,地处广安产业园区的中心点菜市口附近;毗邻法源寺与牛街,与茶叶第一品牌张一元近在咫尺,中国移动大厦矗立在不远处,世纪金工依然还是在历史与现代交融的南城的土壤中生根发芽、成长成熟。我们就是带有“重返”的情感,我们在他的办公室采访了公司总经理赵钢。他戴着一副眼镜,身上仍有科研技术人员的气质,声音不高,平实质朴。从一名年轻的技术人员到总工、厂长,再到世纪金工的总经理、董事长,赵钢伴随着企业一路成长成熟,也见证了世纪金工十年辉煌的蜕变之旅;把过去的日子放飞在蔚蓝的天上,幸福和苦涩早已成了人类的天涯。


打造百年世纪金工  日月星辰无处不在

时间人人有份儿,从生到死一样不多一样不少。生命之流!那是尚品的质朴。幻想之焰!那是极品的苍茫。心灵之灯!那是神品的曙光!罗曼罗兰说:日月星辰钟声无处不在!说起世纪金工的前世今生,还颇有一段历史。2004年10月28日,北京世纪金工投资有限公司注册成立。她是由1999年年底原宣武区政府投资创立的北京市金工投资管理公司(金工公司)与16家市属划转工业企业共同出资组建、国有法人参股而成立的。新成立的世纪金工刚刚从金工公司的“两年解困,四年重现生机”的困境中走出来,经过了从27家市属划转企业 “放飞一批、重组一批、关闭一批”的整改;经历了 “三合一、六合一”的重组,继而又面对16家企业(后又并购两家)共18家企业重组后的生存发展,与7000多名离退休职工队伍的和谐稳定。世纪金工将这些不同所有制的工厂企业重组合并,最后成立一个经济实体,,就像捏泥人一样,把原来的小泥人重新捏合成一个大泥人”,赵钢说,这些企业涉及到医药、工艺美术、电子、纺织等多个行业,当时人们形象地把这次改制称为“搓堆儿”改制。新世纪金工的领导班子从原来多家企业的领导者中由大家民主投票“海选”产生。经过一次开会投票,彼时在北京科通电子继电器总厂担任厂长的赵钢被选为总经理。“当时可能因为我最年轻,学历最高,而且我所在的企业也是相对较大的,因此大家很信任我,但当时完全没有想到”,赵钢说,“因为最初我是做技术工作的,担任厂长也才两年时间,对于管理这么大一个企业,确实没有做好思想准备。”当时,赵钢正在职攻读经贸委的MBA班。“这么多企业要怎么整合呢,企业的将来要如何发展?”带着这些问题,他一边学习,一边投入了艰巨的工作。是的,一个人需要对社会做一些实实在在的贡献,付出生命、智慧、勇气、才华、能力;不亢不卑、不矫不饰、自尊自爱。

“资产负债7735.85万元,职工工资水平低下,职工房租补贴、供暖费报销、补充医疗报销不能正常进行等等历史遗留问题摆在面前。当时,满目都是难处。”赵钢说,提振信心是首先要做的,也是重中之重。因为在上任后组织班子对企业的一番调研走访中,他发现人们最缺乏的就是信心,看不到对企业未来发展的希望。面对这样的情况,世纪金工坚定信心,迎接机遇与挑战,首先提出了“倡导和谐向上的世纪金工价值理念,人尽其才,物尽其用,全面依靠职工,努力回报股东,积极服务社会,打造百年世纪金工”的经营宗旨。“这么多企业要整合到一起,首先要讲和谐,我们要团结协作一起努力。还要有向上的士气。我们是要一起做事,不是等死的,不能等政府、等社会来救我们。”赵钢说,“对于一些企业的老员工和资源,要做到人尽其才,物尽其用。不要把他们当成包袱,如果给他们找到合适的位置,他们就能为企业创造价值。我们要善待职工,回报股东,奉献社会,最后提出来要打造百年世纪金工,就是给大家一些信心,我们不是做三五年就散伙了,要长长久久的发展。” 赵钢一个看上去就平淡、朴实,甚至于默默无闻,也正是在这种平淡、朴实的人身上发现了他们对于生活的热情,对人生的乐趣,对友情的珍惜,对爱情的呵护,对他人的关爱,对事业的追求;看到,他们对工作的依恋而表现出的执拗和可敬,聪明和果断,执着与坚韧,追求与探索,善良与淳朴,欢乐与风趣。他们是当代中国企业生活景象的缩影及在思想上、生活上、观念等方面的变化轨迹;随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,各个企业都经受着来自各方面的压力和挑战。从宏观到微观、从肉体到灵魂、从抽象到具象、从哲学到文学的世界,这个世界就是人们孜孜探求的宇宙的历史,其内容是象征、时间、存在、虚无、永恒、语言、意象、隐喻等,建构了一个有作为的人的命运得以展开的世界。


                 “三个阶段”与“三驾马车”


赵钢对于生活是无比真诚的,他信奉:生活对人是不拘形式如何的,只有真诚对待过就好;赵钢对于事业是无比忠诚的,他信奉:每个人在我眼中都有长处,长处就是黄金,只要执着,谁能不说,成功就是你!世纪金工成立初期,公司董事会、监事会和经理层统一思想、明确方向,制定出 “一年整合期、两年整固期和全面发展期三个阶段”的总体规划,工业、物业、资本运营“三驾马车”共同驱使向前。“打破原有制约发展的产业结构,全面展开新的产业布局是世纪金工迈出的第一步。”赵钢介绍,工业企业先后成立了有独立法人资格的4家子公司;物业企业成立了4个物业管理分公司,成熟一家,整合一家。在整合整固期,世纪金工成功地将原有16户企业的工业、物业从组织形式上实现分离;主营经营与非主营经营明确分开。经过大规模调整,产业结构明确,布局合理,工业、物业经营走上正轨,整合整固取得显著成效。2005至2014年世纪金工工业销售收入累计达到10.586亿元,物业经营收入累计2.7亿元。 

2005年为减亏年,到2006年首次实现扭亏为盈;2008年六家工业企业销售收入首次突破亿元,达到10745万元。2012年物业经营收入突破3000万元,2014年则达到4000万元,再次实现新突破。公司整体利润收益累计达到1.34亿元,其中2012年是利润收益最高的一年,为4526万元。工业人均销售收入从2005年的9.4万元到2014年已提高至30.8万元。

世纪金工进行大规模的产业结构调整优化,而组织的落实则进一步加快发展步伐。先后组建了三纺机、科通、美达、电炉等4个工业子公司;实现4个房屋租赁分公司与公司总部的物业整合宏洋、天平两个物业子公司合二为一。鼎盛陶琦(于2014年正式更名为居仁堂京瓷(北京)文化有限公司),完成与物业分离。2006年 7月,世纪金工第一大工程:石景山工业基地正式动工,2010年,四家工业企业完成搬迁。

工业基地是世纪金工现有工业企业发展的必由之路,使生产经营、企业管理集约化,标志着公司工业发展步入一个新的阶段。世纪金工离退休岗下职工管理中心的成立迈出了创建和谐企业的重要一步,将原先分散在各企业的7000多名离退休及岗下职工进行统一服务管理,稳定离退休岗下职工队伍。各企业也跟进公司整体发展规划,进行组织机构调整。三纺机进行壮士断腕式的改革,组织机构大瘦身,管理科室从12个部门调整为7个;在岗员工由134人减到84人。2014年上半年,科通美达公司实施战略重组,优势资源重组与共享,实现股东权益和企业价值最大化。    

组织机构的重组与深度整合,使人员精简、机构精干的“双精”管理经营型职能框架形成。员工精神面貌、工作状态和效率明显提高,经营状况发生很大改变。一个人,从生到死就是他的生命里程,只要有空气、阳光、水、食物、不受侵害或者可以避开侵害的环境,生命应存在着。然而,这样存在的,只是自然属性的人,还不是完全的人。人不同于一般生物的重要特点,是具有社会性,其核心是具有精神。精神,足以决定或者改变人的命运。因此,人的生命又和他的爱好、行为、职业相关联,这些是消耗或充实着人的生命的内容。赵钢说他很幸运,他都在见证。他说:活着,本无模式可循。一切随志走,随缘散。有云含雨,有云含冰,有云含雪。有云的地方被人称为天空。穿云破雾也好,冲冰闯雪也好,烦恼与欢乐会随你而去,跃上云层就都是一样的灿烂。关键是直冲云层的飞跃,寻找共同的阳光。只要专注目标义无反顾,人生就如远香流水一般芬芳清亮,无比美丽。人生的最高境界就是平淡如水,就是在缺憾中完美,人生就是在多彩中淡出;得意、欢乐、坎坷、痛苦、悲伤,凡此种种都是欢乐,都是充实生活内容不可或缺的精神营养。印度哲人奥修曾说:“在这个世界上人们知道有这样一些疯狂的人,他们被说成疯狂,是因为他们不悲伤、不忧愁、不烦恼,他们每时每刻都尽致而热情地拼搏着。你是对的。在这个世界上只有疯狂,人才是幸福和欢乐的,我们的选择不同,你可继续你的明智,保留你的悲伤,我仍继续着我的欢乐,我的幸福疯狂。” 本世纪西方最重要的哲学家之一恩斯特•卡西尔曾用一句话概括赫拉克利特的全部哲学:“我已经寻找过我自己。”对于赵钢来讲,能不能也用一句话概括:“他正在寻找他自己。”我相信接近找到了、找准了自己的人,将是一个真正有价值的人。


两张名片  两扇渡口

“现在,世纪金工有两张名片,一张科技名片,一张文化名片。”聊起这两张名片,赵钢显得颇为骄傲并自信:我的钱在路上,我的钱在前方。

“科技名片”是北京市科通电子继电器总厂。科通是国家定点生产军民用固体继电器的专业厂家,每年承接多项国家重点工程项目并为“神舟号”载人航天工程提供固体继电器。这种新兴的高可靠性无接触点电子开关被广泛应用于航空航天、兵器船舶、仪器仪表、电力石化、计算机控制等自动化控制领域。 

    而“文化名片”则是京城京瓷老字号“居仁堂”。居仁堂的仿古瓷工艺品在2009年成功申请北京“非遗”,不仅得到政府关注与扶持,也受到社会的欢迎,逐渐走向国际,多次被作为“国礼”馈赠外宾,将中国传统文化传承并发扬光大。

除了这两张名片外,世纪金工的很多企业也取得了不错的成绩:三纺机下马亏损产品,加大对畅销产品汽车水泵轴承的扶持力度,气弹簧新品开发同步推进,正时皮带过渡轮成企业新的经济增长亮点,部分气弹簧和水泵轴承采取贴牌生产方式降低成本。无仪美达的出租汽车计价器产品获得“3C”认证和“计量器具许可证”;电子201计量站顺利通过国家专委会监督审核。塑料十三厂的中高档防毒面具销售收入占全部销售收入的75%,2014年又新研制出对抗空气污染PM2.5的民用防护口罩,产品全部达到了KN95国家执行标准,投放市场后受到用户的广泛欢迎。物业走上自主经营之路,向市场学习,请进来与走出去相结合探索适合自己的经营方式。成功收回宏洋大厦、金海湖会服中心等地的自主经营权,优选客户资质,租金逐年增长……

是谁说过,有好听的名字然后才有好花;世纪金工多好听的名字,它在统筹进行内部资本运营的同时还分别对四家不同企业进行投资。通过证券投资、理财、信托、基金等多渠道谋求更多收益。拓展投资领域,与社会自然人合作成立了“北京非常道教育科技发展有限公司”,旗下的非常棒早教中心改为“西城区悠米幼儿园”。世纪金工经过多年的奋斗,在解决了生存问题之后,逐渐加强资本运营能力,扩大投资范围,使资本运营多元化,正在使“世纪金工投资有限公司”实至名归。紫燕飞舞着,蓝蜻蜓飞舞着,时间在手上流淌,岁月在纸上变黄,甜蜜中的苦涩才是真的苦涩,苦涩中的甜蜜才是真的甜蜜;悲伤、痛苦是生命中的常量,快乐、幸福在生命中不是常量。

中国人有梦

中国梦已经做了五千多年

今天 终于有了它飞翔驰骋的空间

飞天梦 探海梦已经圆满

航天梦 诺奖梦业已实现

还有一个伟大的中国梦

已走进了十三亿人民的心间


国富民强 人寿年丰 花好月圆

在世界民族之林争芳斗艳

2015年是中国梦胜利的起点

前进的航船已经扬起风帆

为了中国梦 我们不畏赴汤蹈火

为了西城梦 我们不怕流血流汗

我们万众一心 众志成城

一个自强不息的中国

已升起在世界东方的地平线



一步一脚印  情到更深处


赵钢出生在河北省崇礼县的一个农村家庭。家境并不富裕,但他从小接受的是非常传统的教育,要好好读书,将来才能走出去,有更好的发展。赵钢回忆,读初中时每个月的生活费十块钱,母亲递到他手上时,都是皱皱巴巴的一堆零票,有时甚至还要像邻居借。那时,他一心想考中职或者中专,有一技之长,早日赚钱养家,但是中考时因为成绩不够没有考上,无奈之下他到县城读了高中。

他知道父母的不易,愈加发奋努力,成为学校里数一数二的优等生。高考时,他以优异的成绩被南开大学电子系录取,在家乡成为轰动一时的新闻。1990年本科毕业后,他又继续攻读研究生。在读研期间,他就发挥自己的专长,在学校办起了一家电子维修铺,为学生们维修电视、随身听等各种电子设备。“从那时起,终于不用向家里伸手要钱了。”赵钢说。

你不慌,世界就不慌;你美好,世界就美好。不管外界浮华繁杂,心底总有一片天地。拥抱世界,就没有荒芜。毕业后,赵钢进入北京电影机械研究所工作,“在那里最大的收获是认识了我爱人”,他笑着说。之后,他也曾经跳过几次槽,去过海南,进过外企。26岁时,他进入科通电子继电器总厂负责项目。因为工作出色,一年多的时候,就当上了副所长,分管工艺。之后历任副厂长、总工程师,2002年,经过全体中层干部的推选,赵钢当选厂长。几乎在每一个岗位,他都算是当时最年轻的。

春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪,万物皆有欢喜处。其实,鸟语花香,四季轮回,幸福就在那里,一次又一次地被委以重任,赵钢深知自己肩上的是沉甸甸的信任与期待,他不想辜负这份信任与期待,唯有加倍地努力。“要说压力也真不小”,赵钢笑着摸了摸已经有几丝发白的头发,但是他说,自己很庆幸在一个真诚、简单的环境中工作。虽然担任总经理的职位,但是他的生活中甚少应酬,也很少迎来送往的热闹,甚至,“在担任总经理时,都不知道董事长的家门在哪里。”他说。在繁忙的工作之余,他尽量抽出时间来照顾家庭,每天做晚饭,辅导孩子。

聊起这十年来世纪金工的发展,赵钢颇为感慨:社会忙碌,工作紧张,身边的美妙也许在不经意的忽视着,不经意的心就变得慌乱而浮躁了,不经意的就失去了和自己对话的那份心境,就变得越来越匆忙,整个社会充满戾气,他上任总经理后,一家企业的几位员工代表来向他反映问题,经过询问,他得知这些员工每个月的收入是八百多元。那么这个企业的存在还有什么意义呢?赵钢当时想。但是一位女员工的话却改变了他的想法,那位女员工说,我每天早上带着饭盒,坐着公交车来上班的时候,很多邻居都很羡慕我。因为他们都下岗了,而我挣得虽然少,但是我还有个班上,所以,我们真的不希望有一天企业散了。她的一番话让赵钢很受触动,他决定,为了这些员工,也要把这家企业维持下去。

采访完赵钢就已是甲午年的岁末了,交稿时该是2015年的元旦了,我突然想起在2014年的岁首,欧阳中石先生题写了“马强驫壮,人德众和”八字联,寄语甲午马年,告诫国人立志自强。“驫”字音“彪”,意为众马奔腾的样子。“马强驫壮,人德众和”从字面上我们可以理解为匹马强壮了,众马一起奔腾时,才会有壮阔的气势;个人有了德行,大众聚在一起时,方能有和谐之境界。从古人留下的典籍中,我们能够找寻到欧阳中石先生这八字箴言更多的思想来源。《周易•乾》的卦辞中有言:“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”。天道的运行就是健壮、强大的;大地的本性就是包容万物的。由天、地的运行得到启发,古人早就体悟到人的两大行为准则——自强不息,厚德载物。只有个人的自强不息,才能有群体的强壮;只有个人的厚德载物,才能有众生的和谐。“马强”是通向“驫壮”的手段,“人德”是达到“众和”的途径。走进赵钢与他的企业,倍感“人德众和”是我赠予他们的一年总结;显见赵钢的言谈举止平和、淡定是在自己坚守的行业里磨练出来的,不经意间透露出的内敛而自信从一开始面对他就已获得。看到世纪金工今天的发展,赵钢很欣慰这十年大家的共同奋斗有了成效。现在,在岗职工的人均月工资已经由2006年的1978元增长到2014年的5643元。而对于未来,赵钢仍然是信心满满,“在共同的目标和百年世纪金工的梦想中,世纪金工努力营建家文化,为今后更快、更强的发展翻开新的篇章,为建设大美西城贡献力量。” 今后,世纪金工将继续不断追求技术的创新与突破,赋予世纪金工人全新的工作与生活方式,以此赢得更为广阔的发展空间。一本杂志两次采访一个企业,一直在前进中的世纪金工企业这让我感悟:前事不忘后事之师,在两个甲子之后的今天,在我们国家飞速发展的同时,中华儿女都应以历史为鉴,都需要有一个共同的态度,那就是在以习总书记为首的共和国领导人的带领下,自力更生,励精图治,努力为实现中华民族的伟大复兴而奋斗,共圆中国梦。

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